第一千九百五十一章 劳动合同法 (第2/2页)

但是大唐不一样，大唐目前的税收主要来源，依旧是内部经济的发展。
　　
　　因为大唐的经济体系和后世的任何一个国家的经济体系都不太一样。
　　
　　大唐的经济体系，是一种非常特殊的内需导向经济体系。
　　
　　别看大唐的商船满世界跑，但实际上大唐就没怎么和其他国家做生意，大唐的船只更多的还是往返于本土以及海外领地之间。
　　
　　说白了，如今大唐人的所谓的全球贸易，依旧是属于左手换右手的内部贸易，这和后世诸多国家一起参与的国际贸易是有着本质区别的。
　　
　　这种情况下，大唐的经济发展更多的还是以满足自身内部需求为主，本土市场才是帝国商家们最为重视的市场，至于海外出口，那都是顺带的，不足为虑。
　　
　　这也是同样体现到了税收上来。
　　
　　比如说大唐的关税，其实就没多少，虽然其总额看似不少，但是放到大唐的庞大税收总额里，却是有些不起眼。
　　
　　要增加税收，要引导控制经济发展，更要平衡贫富差距，税部的人把目光打到个人所得税上来就不是什么稀奇事了。
　　
　　而大唐实际上早就开始征收个人所得税了，早在两广时期的时候，大唐就已经开始征收个人所得税，不过很长一段时间里，这个征收范围都只局限官员身上，后来又是扩大到了国企部和皇室资产科直接控股的企业里，并且又延伸到了其他民营企业里的高收入群体里。
　　
　　但是呢，起征点是非常高的。
　　
　　根据现行，也就是宣平三十二年制定的最新个人税收条例，只有年薪超过五百唐元的人才需要缴纳个人所得税，而且税率并不高。
　　
　　不过执行的也并不完善，因为税部很难掌握这些人的具体收入，大多时候都是根据企业自行申报来征收，而那些企业的管理层们为了避税，往往会把固定薪资降低到五百唐元以下，然后以其他方式发放薪资，比如说给股票，甚至给实物等。
　　
　　因此很长一段时间里，大唐的个人所得税，都是流于表面，征收的主体主要是中高级官员以及国企部、皇室资产科的高级管理层为主。
　　
　　至于民间的个人所得税，基本上是收不上来的。
　　
　　但是现在，税部却是决定改变这种局面了。
　　
　　而想要改变这种局面，税部还有诸多工作需要准备做，比如说进一步掌握企业的资金流动，进一步掌握员工的具体收入情况。
　　
　　要怎么掌控？
　　
　　推动劳动合同就是一个非常有效的切入点。
　　
　　劳动合同在其他人看来，尤其是在陈立夫看来，是可以用来保障员工的利益的。
　　
　　然而在税部看来，这是可以为后续征收个人所得税铺垫基础的。
　　
　　在这种大环境下，大唐正式全面推行劳动合同法，规定雇主必须和员工签订合法的劳动合同。