第二千二百三十章 长线奖励机制 (第2/2页)

“倪总工他有这么多高的收入，主要靠股份激励分红，按照我们之间签订的合同，倪光南的项目为集团公司创造100块钱的利润，我就会分给他1块钱，他加盟公司的这几年来，为公司创造了上百亿元的利润，所以按约定他拿到了一个多亿的分红奖金。”段云顿了顿，接着说道：“虽然咱们公司只是一家中国企业，但在薪资待遇上，完全能够和跨国公司媲美，他们有年薪几百万，几千万美元的高管和CEO，咱们公司也可以达到这个水平，而且你本人也有股份激励分红，至于能赚多少钱，就全看这个项目带来的利润了。”
　　
　　“原来如此。”马云闻言顿时恍然。
　　
　　当初和天音集团签订用工合同的时候，马云的合同上确实有激励分红这一项，分红比例是1%，也就是说电商这个项目每赚取100元的利润，他就能分到1块钱，这个比例看起来非常小，然而以天音集团每年的净利润和体量来说，分到的钱会非常可观。
　　
　　不过马云最开始并没有注意这个激励分红，他是奔着段云给他提供的百万年薪才来加入的，并打算在这里干上两年之后，拿着几百万的资金再进行创业。
　　
　　但让马云没有想到的是，天音集团的薪资上限居然如此之高，远远高出了他的想象，在当前的中国内地，亿万富翁可以称得上是凤毛麟角的存在，而通过给别人打工就能成为亿万富翁，就在外人看来简直匪夷所思，而这也正是马云想要自己创业的原因，是因为创业带来的财富上限会更高。
　　
　　但如果凭打工就能成为亿万富翁，那么马云就感觉完全没有自己创业的必要，或许自己创业也有机会成为亿万富翁，但风险也是非常大的，而且有很大的失败几率，就算最终能够成功，需要花费的时间也肯定远远比在天音集团这边慢很多。
　　
　　马云如果知道自己在前世的创业成就的话，肯定是不会选择留在天音集团的，但他可没有先知先觉，所以天音集团真的有机会让他变成一个亿万富翁的话，那他肯定自然会选择长期留在天音集团工作。
　　
　　“其实倪总工能得到现在的薪资也不是一件容易的事情，除了他本身的能力之外，还因为他依靠个人影响力，给咱们公司带来了很多的顶尖人才，包括目前咱们集团公司电脑项目部主管，其实就是倪总工的弟子，而且这上亿元的奖金，是他在集团公司几年工作累计下来的奖金，并不是刚来一两年就能够达到的。”段云也看出了马云的心思，只听他接着说道：“就以你目前管理的电商项目来说，前两年肯定是需要公司不断投入和输血的，先不提利润能保证赚回本钱就已经很不错了，但只要这个项目完全建立起来，我预计未来3~5年的时间，这个项目就能实现非常大的盈利，你的收入到时候肯定会有个质的提升，甚至完全超越倪光南院士。”