第一百五十九章 难忘未了情（1） (第1/2页)

“董事长，对不起！”阿海侧身挥手以微笑向米华表示歉意！
　　
　　“阿海.没什么可对不起的，你－你回来！”米华语速迟钝，但语气坚决，使阿海欲回头却不敢迈步。
　　
　　阿海因米华没有阻止阿香辞职，使彼此产生意见相佐,阿海对于自己言出有损米华，立马向米华道歉，当他回头时被米华叫停。
　　
　　“董事长，你以往看问题非常客观，而且对于男女之间的是是非非，秉承两个字‘尊重’，尊重他人的隐私，尊重他人的情感。为什么在我的问题上，你有悖常理，相信别人咂舌头的说辞！这不是你过往处事的风格！而且我与阿香之间并没有超越道德底线。”
　　
　　“阿海，难道非要有肌肤之吻才叫道德底线吗？
　　
　　我了解你，但不是任何人都能理解你。
　　
　　如果你是一般的员工，我能理解，你与阿香之间目前的任何接触有可能都在道德底线的范围之内，但你不是普通的员工，你是鸿翔的总经理。”
　　
　　“总经理就不能有自己的情感吗？我首先是男人，其次才是总经理。”
　　
　　“你——阿海，让我说什么你才能明白！”
　　
　　“董事长，其实我什么都明白！
　　
　　是，我承认，阿香越是优秀，我越是感到亏欠，我为自己在情感问题上摇摆而自惭，这种自惭不是妒忌，而是为自己曾经辜负阿香的情感而难过。”
　　
　　“阿海，正是因为你想弥补情感上的失误，我才要告诫你，对于我们的员工；对于我们的合作伙伴；对于我们的同行，我秉承‘尊重’两个字。但你不一样，你是鸿翔未来的接班人，掌管一个大企业不仅需要你有专业管理才能和洞察市场的分析和应变能力。同时作为老板，必须洁身自爱。因为社会是个复杂的群体，因为场子不允许它的老板犯错误。员工犯错误，有老板为他纠错，他还有改正错误的机会。而老板犯错误，就是对员工的犯罪，对社会的犯罪。”
　　
　　“董事长，你今天为什么把小事都拔高了说？”阿海不明白米华的情绪为什么会如此过激。
　　
　　“情感问题，对普通人来说是小事，对你来说就是大事。
　　
　　因为员工和社会需要场子为他们创造财富来养家糊口；因为一旦老板犯错，一定不是小错误，有可能导致场子破产，使无数人失业！而且，老板的行为与场子的利益休戚相关，直接影响到客户对场子的信任。另外，不要忘了政府给了我们很多荣誉，虽然那些荣誉是身外之物，是压力，但那是一种责任所在。
　　
　　“全是风马牛不相及的事！
　　
　　责任是政府的事情，我只知道自己是鸿翔的总经理，大了说，鸿翔为更多人提供了养家糊口的平台，但对我来说，对家庭的责任来说，赚钱才是我的首要目的，我的一举一动，都是在为鸿翔未来发展着想，都是在为我的家人着想，其他的我不无暇去想。
　　
　　抛开雇主与员工的关系，我与阿香是朋友，为什么不能陪她出去休闲呢？
　　
　　我们在一起不是人们想象的那样，龌龊、下流，其实我们更多的是在谈鸿翔。”阿海非常委屈道。
　　
　　“我知道你想弥补对阿香的亏欠，所以我没有反对你提议奖励阿香的决定。”
　　
　　“难道阿香不应该接受奖励吗？两个单子为我们赢回五千多万元的收入。”
　　
　　“别人不知道，我能不知道？搞金融投资是你内心的渴望，而且对台冠和爱美味两家公司你关注已久，只是阿香在何时的时候，在相同的问题上与你不谋而合，而且阿香整理的计划书，通盘都是你的思路。我知道，你之所以没有以自己的名誉制定计划书，你是想通过这个方案，试探一下自己投资金融业地掌控、分析能力。”
　　
　　“什么都瞒不过你！”米华对阿海内心所思所想地预知、判断，正中阿海的下怀。
　　
　　“奖励阿香没有问题，但人家已经是孩子的妈妈，你懂吗？我了解你，所以我不希望你陷入人言可畏的是非之中。”
　　
　　“不懂，难道阿朋他不需要钱吗？
　　
　　难道阿香不应该奖励吗？
　　
　　董事长，是你说，计财是企业的血脉，要我多关照阿香。
　　
　　是你说，阿香不仅人品忠厚，而且业务出类拔萃，是难得的人才，要多加保护！
　　
　　我对阿香好，就是希望她为我们鸿翔把好计财关，保证鸿翔的血脉通道畅通，难道有错吗？”阿海越说越激动。
　　
　　“关爱自己的下属，帮助自己的下属，没错。但台湾不是美国；台湾人不是美国人。台湾人的价值观，生活观，伦理观是受传统文化约束的，与美国人不一样。恪守道德、男女授受不亲，是祖宗留下来的美德。虽然现实社会男女不可能不接触，但总得有个距离、有个度吧！
　　
　　让阿香走吧，如果阿朋是男人，阿香迟早会回来的。
　　
　　如果你把自己的婚事处理好了，阿朋有可能会亲自送阿香回来工作的。而且婚姻、家庭稳定，有可能给你带来意想不到的收获，而且一个实业家必须有一个稳固的后方，因为你有妻儿老小，才能给你的合作伙伴一种安全感。
　　
　　阿香辞职是警钟，过去的就让他过去，从今天起，要把自己的婚姻问题当做头等大事来处理，倒计时，限你在半年内给自己的婚姻有一个说法。”
　　
　　“这事有点难度！”阿海为难道。
　　
　　“阿海，你不会是生理上有问题吧？”
　　
　　“我的董事长，你不会连我的生理都要干涉吧？”阿海害羞道。
　　
　　“算了，不说你！阿香的事随缘吧！”看着阿海一幅羞涩的样子，米华只好自己圆场。
　　
　　“董事长，阿香走了，我们再也找不到像阿香那样衷心的员工。”阿海惋惜之。
　　
　　“掌管一个企业，不是一个家，不要霸王硬上弓，要学会退让，俗话说，退一步海阔天空。而且，作为总经理，不仅要处理生产经营方面的事务，更要做好人才储备，从我们引进设备地谈判过程中我汲取了经验和教训，彻底明白人才的重要性！未来，谁拥有人才，谁就能在竞争中立于不败之地。当初，如果不是你对美国有更多的了解，我们能节省上千万的设备投资吗？由此我们必须在人才储备上有投入，有规划。”米华对人才的前瞻目光让阿海对米华更加崇敬
　　
　　

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